Indonesien

• 1. Landesinformation
• 2. Ankunft und Leben im Heimatland
• 3. Beruf und Existenzgründung

3. Beruf und Existenzgründung

Arbeitsmarkt, Berufliche Wiedereingliederung, Regulierung der Arbeit, Existenzgründung, Banken- und Kreditsystem

Arbeitsmarkt

Bedarf an Arbeitskräften

Der Bedarf an Arbeitskräften auf dem indonesischen Arbeitsmarkt ändert sich. Die Nachfrage nach ungelernten Arbeitern, Handabeitern, Handwerkern oder einfachen Landarbeitern wird durch den zunehmenden Einsatz von Maschinen weiter abnehmen. Einfache Verwaltungsangestellte werden Probleme bekommen bei einem größer werdenden Kostendruck in den vielfach überbesetzten Verwaltungen eine Anstellung zu finden.

Dagegen herrscht in anderen Berufsbranchen ein Mangel. So fehlt es besonders an Ingenieuren, Technikern, Spezialisten in der Informations- und Kommunikationsbranche und Mechanikern. Bessere Berufschancen bieten auch kaufmännische Berufe oder Berufe im modernen Dienstleistungsgewerbe, u. a. in der Werbung, im Vertrieb, in der Finanzbrache oder im Managementbereich.

Die Entwicklung des Arbeitsmarktes

Bevölkerung im Alter von 15 Jahren und mehr, nach Hauptarbeitssektoren, 1997 bis 2001

*) Außer Provinz Molukken
**) Andere (Bergbau und Quarrying, Elektrizität, Gas und Wasser)
Quelle: National Labour Force Survey 1997, 1998, 1999, 2000 und 2001

Bevölkerung im Alter von 15 Jahren und mehr, nach Anstellungsstatus 1997, 1998, 1999, 2000 und 2001

*) Außer Provinz Molukken
Quelle: National Labour Force Survey 1997, 1998, 1999, 2000 und 2001

Arbeitslose, nach erreichtem Bildungsstatus, 1997, 1998, 1999, 2000 und 2001

*) Außer Provinz Molukken
Quelle: National Labour Force Survey 1997, 1998, 1999, 2000 und 2001

Berufliche Wiedereingliederung

Unterstützung während der Arbeitssuche

Es gibt keine finanzielle Unterstützung während der Arbeitsuche. Es gibt jetzt zwar Versicherung für die Arbeitnehmer, aber nur als Kranken-, Unfall- und Rentenversicherung. Die Familie unterstützt ihre Familienmitglieder, wenn sie arbeitslos sind.

Einstufung ausländischer Zeugnisse

Der erste Schritt vor der Bewerbung bei einer Firma ist die Einstufung der ausländischen Zeugnisse, was durch das Bildungsministerium in Jakarta vorgenommen wird.

Die Übersetzungsarbeit bei einem vereidigten Übersetzer kostet pro Seite Rp. 50.000. Bei eigener Übersetzung muss eine Beglaubigung durch die Deutsche Botschaft in Jakarta beigefügt werden.

Benötigte Dokumente

• Ausgefüllter Einstufungsantrag, erhältlich beim Bildungsministerium
• Fotokopie des letzten Zeugnisses in Indonesien
• Fotokopie des Zeugnisses der Deutschen Hochschule
  Zeugnisse, die in einer anderen Sprache außer Englisch, Holländisch, Französisch und Deutsch ausgestellt sind, müssen ins Englische übersetzt werden und von der Botschaft oder vereidigten Übersetzer legalisiert werden.
• Fotokopie des transcript of records während des Studiums im Ausland
  Transcripte außer in Englisch, Holländisch, Deutsch und Französisch müssen ins Englische übersetzt werden.
• Fotokopie einer Bescheinigung über Studienaufgabe vom Ministerium oder Institution (für Stipendiaten, die Stipendium von der Regierung bekommen).
• Fotokopie des Reisepasses und der Aufenthaltserlaubnis während des Studiums im Ausland. Das gilt nur für die Rückkehrer, die ihr Studium selbst finanzieren.
• Fotokopie des Reisepasses und der Aufenthaltserlaubnis während des Studiums Vertrag mit Hochschule/Firma. Das gilt nur für Stipendiaten, deren Studium von der Hochschule oder Firma finanzieren wurde.
• Studienbuch, Personal- und Vorlesungsverzeichnis,
• Diplomarbeit oder Dissertation

Die Originale dieser Dokumente müssen vorgelegt werden.

Adresse für die Zeugniseinstufung

Seksi Penilaian Ijazah Luar Negeri
Sub Direktorat Kerjasama Antar Lembaga Pendidikan Tinggi
Direktorat Pembinaan Sarana Akademis Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi dan Kebudayaan
Jl. Pintu Satu
Senayan, Jakarta

Ablauf einer Bewerbung

Bewerbungsunterlagen

Folgende Bewerbungsunterlagen werden benötigt:

• ausführlicher und systematischer Lebenslauf
• Fotokopie des letzten Zeugnisses
• Bewerbungsschreiben

Üblicher Ablauf einer Bewerbung

Das Bewerbungsschreiben ist Ihre "Visitenkarte". Die Personalabteilung beurteilt den ersten Eindruck. Daher müssen Sie im Bewerbungsschreiben Ihre besonderen Fähigkeiten oder Ihre Spezialisierung betonen, die Sie von anderen Bewerbern unterscheiden.

• Nutzen Sie ordentliches und sauberes DIN A-4 Papier.
• Sprechen Sie direkt den Leiter der Personalabteilung der Firma an.
• Teilen Sie ihm/sie mit, woher Sie die Adresse bekommen haben und warum Sie sich für diese Arbeit interessieren.
• Schreiben Sie über Ihre Ausbildung, Arbeitserfahrung, Praktikum aufrichtig und nicht übertrieben.
• Am Ende bitte Sie um einem Vorstellungsgespräch.

Wenn ein Unternehmen beurteilt, dass Ihre Qualifikation dem Unternehmensbedarf für eine bestimmte Position entspricht, werden Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Einladung erfolgt meist per Brief, Telefon oder E-Mail.

Üblicher Ablauf eines Bewerbungsgespräches

Im Allgemeinen sind in einem Vorstellungsgespräch die folgenden Punkte besonders wichtig:

• Haltung: Enthusiasmus, Initiative, Interesse an der Arbeit, der Wille, zu lernen und bereit zu sein, Verantwortung zu übernehmen, drückt sich in der Haltung aus. Ihre Haltung beim Vorstellungsgespräch wird 40 % für den Erfolg bestimmen.
• Auftreten: Ihr Auftreten bestimmt den ersten Eindruck bei der Begegnung. Daher ist angemessene, ordentliche Kleidung wichtig.
• Kommunikationsfähigkeit: Ein Bewerber, der sich gut ausdrücken kann ebenso zuhören kann, wenn der Interviewer spricht, zeugt von seiner Kommunikationsfähigkeit.

Um den guten Verlauf des Vorstellungsgespräches vorzubereiten, muss man einige Sachen beachten:

• Kommen Sie pünktlich oder gar frühzeitig. Dies hilft, sich vor dem Gespräch zu beruhigen.
• Informieren Sie die genaue Adresse der Firma.
• Sie müssen wissen, wer Ihr Interviewer ist.
• Informieren Sie über die Firma ( Produkte, Service usw.)
• Bringen Sie einen Bleistift oder Kugelschreiber und ein Notizbuch.
• Haben Sie Selbstvertrauen, seien Sie freundlich und höflich

Übliche Anforderungen an die Bewerber

Jede Firma, die eine neue Mitarbeiter suchen, verlangt von dem Bewerber bestimmte Voraussetzungen. Diese muss der Bewerber erfüllen, um eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhalten. Für mittlere Positionen in jedem Unternehmen werden folgende Voraussetzungen verlangt:

• Man muss Englisch sprechen und schreiben können. Die Beherrschung einer zweiten Fremdsprache ist ein Vorteil, wie Deutsch, Französisch, Japanisch oder Chinesisch.
• Computerkenntnisse, wie Microsoft Office (word, excel, power point) sind sehr wichtig.
• Arbeitserfahrung zwischen zwei und fünf Jahren im Bereich der angebotene Stelle
• Fachhochschul- oder Universitätsabschluss
• Außer diesen Voraussetzungen wird vom Bewerber verlangt, Kommunikationsfähigkeit, Führungsqualität, Motivation, Selbständigkeit sowie Teamfähigkeit zu besitzen.

Stellenanzeigen

Informationen über freie Stellen

• Information von Freunde- oder Familienkreis.
• Information durch Sport- und Kirchenaktivitäten, Alumni- und Berufsorganisation, informelle Treffen, Industrie- und Handelskammer, NRO.
• Information über das Arbeitsamt in jeder Stadt
• Information über Arbeitsvermittler

Stellenanzeigen in Zeitungen

Große Unternehmen suchen ihre neuen Mitarbeiter durch Inserate in großen und bekannten Tageszeitungen und Zeitschriften in Jakarta und anderen Städten, zum Beispiel in:

• Kompas
• Bisnis Indonesia
• Media Indonesia
• Suara Pembaruan
• Republika
• Koran Tempo
• Forum Keadilan
• Tempo
• Jawa Post

Stellenanzeigen im Internet

Insgesamt gibt es etwa 500 Internetadressen in Indonesien über Stelleninformationen, darunter sind:

• http://www.lowongan.net/
• http://lowongan.kafedago.com7
• http://www.catcha.com/corp/catchacareer/catchacareer.html
• http://www.astaga.com/lowongan/
• http://indonesia-co.com/indojob/lowongan/employer.html
• http://www.its.ac.id/lowongan/index_low.asp
• http://hanyawanita.com/career/lowongan/
• http://www.kompas.com/karier/
• http://www.jobsdb.com/
• http://www.pratama.com/lowongan/
• http://www.paruhwaktu.com/lowongan_search.asp
• http://www.bandung.go.id/lowonganbr.htm
• http://www.gramedia.com/lowongan.htm
• http://bursa.lowongan.net/cpsg.htm
• http://www.ftjenet.or.id/mitrafte/lowongan.asp
• http://www.tempointeraktif.com/karir/
• http://www.freelance.co.id/newListing.asp
• http://www.portalpendidikan.com/lowongan.asp
• http://www.ub.net.id/lowongan.htm
• http://asik.indo.net.id/lowongan.htm
• http://www.pendidikan.net/indostaff/jobform.html
• http://www.balindo.com/lowongan.asp
• http://www.keliangold.com/indonesia/lowongan_pekerjaan.html
• http://www.paume.itb.ac.id/informal/kerja/
• http://www.martha-tilaar.com/indo/lowongankita/
• http://www.solusiweb.or.id/lowongan/index.php3
• http://www.iklan.jagad.com/images/kerja.html
• http://www.masif.co.id/karir.html
• http://id.indoglobal.com/web.cgi/lowongan
• http://www.bsi.ac.id/iKerja/ikerja1.htm
• http://www.katgama.org/kerja/lowongan.html
• http://lapangankerja.com/bawah1.asp
• http://www.ayojajan.com/lowongan.php3
• http://www.indokini.com/iklan/lowongan.shtml
• http://www.uns.ac.id/workingatuns/lowong.htm
• http://www.surabayacity.com/lowongan/

Stellengesuche

Man kann Stellengesuche in Zeitungen und den Arbeitsämtern in jeder Stadt aufgeben. Außerdem man kann auch an die Ekonid, Deutsch-Indonesische Industrie- und Handelskammer und Wuski den Bewerbungen, Lebenslauf und Zeugnis schicken. Die Stellengesuche werden in der Kammer-Zeitschrift "Sorotan" (in Bahasa Indonesia) und im Rundbrief (auf Deutsch) veröffentlicht. Es wird kein Gebühr erhoben.

Kosten

Die Kosten für Stellengesuche in der Zeitung hängt ab von:

• Zeitungsarten, z.B. Tageszeitung oder Wochenzeitung
• Auflage der Zeitung (z.B. große Zeitungen wie Kompas, Media Indonesia, Jakarta Post)
• Format der Annonce
• Häufigkeit des Erscheinens des Stellengesuches

Die Kosten für Annonce in den gewählten Zeitungen in Jakarta. Zu den genannten Preisen kommt die Mehrwertsteuer von 10 % dazu.

• The Jakarta Post
  Kosten: Rp  15.000 / Zeile
  Rabatt: 10 %
  Besonderheiten: Minimal 3 Zeilen, maximal 10 Zeilen
• Otomotif
  Kosten: Rp  12.000 / Zeile
  Rabatt: 10 %
  Besonderheiten: Minimal 2 Zeilen, maximal 10 Zeilen
• Nova
  Kosten: Rp  14.000 / Zeile
  Rabatt: 10 %
• Motor Plus
  Kosten: Rp  7.000 / Zeile
  Rabatt: 10 %
• Kompas
  Kosten: Rp  40.000 / Zeile
  Rabatt: 10 %
  Besonderheiten: Minimal 2 Zeilen, maximal 10 Zeilen
• Bisnis Indonesia
  Kosten: Rp  22.500 / Zeile
  Rabatt: 15 %
  Besonderheiten: Minimal 3 Zeilen, maximal 10 Zeilen

Stellenvermittlung

Staatliche Agenturen – Arbeitsämter

Die zuständige Behörde für Arbeitsvermittlung ist das Arbeitsamt ("Kantor Tenaga Kerja"). Der Sitz des Arbeitsamtes ist in der Hauptstadt des Landkreises (Kabupaten) oder in der Kreisstadt. Das Arbeitsamt in der Stadtkreis unterliegt der direkten Verantwortung des Bürgermeisters, während das Arbeitsamt im Landkreis dem Gouverneur unterliegt.

Ihre Hauptaufgaben sind die Nachfrage und das Angebot nach Arbeit zu registrieren und die Arbeitsvermittlung zu organisieren. Das Arbeitsamt ist verpflichtet, jedes Quartal einen statistischen Bericht über die Arbeitsmarktsituation im jeweiligen Gebiet an die höhere Behörde zu schreiben. Es muss auch aktiv sein, Informationen über freie Stelle in Unternehmen erfragen und registrieren, damit die Arbeitsuchenden jeder Zeit wissen können, dass es freie Stelle beim Arbeitsamt gibt.

Prozess der Arbeitsuche durch das Arbeitsamt

1. Der Bewerber reichen beim Arbeitsamt folgende Unterlagen ein:
• Zeugnis
• Personalausweis
• 2 Passbilder (3 x 4)
• Sie erhalten vom Arbeitsamt eine Registrierungskarte für Arbeitsuchende und sie müssen warten, bis es eine freie Stelle gibt.
2. Wenn eine Stelle frei ist, teilt es das Personal des Arbeitsamtes dem Bewerber per Telefon oder Brief mit. In den meisten Fälle müssen die Arbeitsuchenden selbst zum Arbeitsamt kommen, um zu wissen, dass es eine freie Stelle für sie gibt.
3. Für diesen Prozess wird keine Gebühr erhoben.
4. Die Regiestrierungskarte für Arbeitsuchende gilt zwei Jahre. Arbeitsuchende müssen sich aller sechs Monate wieder beim Arbeitsamt melden, um die Gültigkeit der Karte zu verlängern.
5. Wenn der Arbeitsuchende eine Stelle durch andere Quellen bekommen, also nicht vom Arbeitsamt, dann ist er verpflichtet, sich beim Arbeitsamt zu melden und die Registrierungskarte zurückzgeben.

Private Agenturen – Head Hunter

Während des Wirtschaftsaufschwungs spielen die Head Hunter eine wichtige Rolle bei der Arbeitsvermittlung für gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter. Sie arbeiten als Dienstleistungsunternehmen, die Anwerbung neuer Mitarbeiter für große Firmen anbieten.

John Clements Consultant
Atrium Mulia Building
Suite 608
Jl H. R. Rasuna Said Kav. B. 10-11
Jakarta
Tel.: 021 – 525 74 36
Fax: 021 – 525 74 35
E-Mail: sourcing@johnclements.co.id

Bewerbungsprozess

• Der Bewerber übergibt seinen Lebenslauf per Fax oder E-Mail bzw. kommt direkt zum John Clements Consultant. Im Lebenslauf muss die Position genannt werden, die den Bewerber interessiert (expected position).
• Die Wartezeit hängt ab von dem Unternehmen ab, was eine entsprechende Qualifikation des Arbeitnehmers braucht.
• Der Bewerber wird zu einem Vorstellungsgespräch zu John Clement Consultant eingeladen, wenn ein Unternehmen sich für die Qualifikation des Bewerbers interessiert. Nach dem Vorstellungsgespräch verbindet John Clement Consultant den Bewerber mit dem Unternehmen.
• Es wird keine Gebühr für den Bewerbungsprozess verlangt.

PT. Delta Aneka Consultant
Bank Bali Tower 14th Floor
Jl. Jend. Sudirman Kav. 27
Jakarta 12920
Tel.: 021 – 523 71 80
Fax: 021 – 250 06 33

Bewerbungsprozess

• Der Bewerber kommt direkt zu PT Delta Aneka und übergibt sein Bewerbungsschreiben sowie den Lebenslauf. Die gewünschte Position muss angegeben werden.
• Die Wartezeit hängt ab von dem Unternehmen ab, was eine entsprechende Qualifikation des Arbeitnehmers braucht.
• Es wird keine Gebühr für den Bewerbungsprozess verlangt.

Liste von Head Hunters in Jakarta

• PT BTI Consultants Indonesia
  GKBI Building, 16th Fl., Suite 1616
  Jl Jend Sudirman 28
  Jakarta 10210
  Tel.: 574 10 53
  Fax: 574 10 54
• Ernst & Young Management Consultants
  Jakarta Stock Exchange, Tower 1, 13th Fl
  Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53
  Jakarta 12190
  Tel.: 515 19 60
  Fax: 515 19 20
• ES&M Consulting
  Jl. Kemang I No. 5
  Jakarta 12730
  Tel.: 719 58 88
  Fax: 719 28 88
• Hanesa Consultants
  Landmark Centre, Tower A, 17th Fl.
  Jl. Jend. Sudirman 1
  Jakarta 12910
  Tel.: 526 78 88
  Fax: 526 30 09
• IQ Recruitment & Training Specialist (Quatro International)
  Jl. Kemang Timur No. 998, Kemang
  Jakarta 12730
  Tel.: 719 73 10 / 719 73 08
  Fax: 719 73 07
• John Clements Indonesia
  LippoLife Building, Suite 608
  Jl HR Rasuna Said Kav. B-10-11
  Jakarta 12910
  Tel.: 525 74 36 / 525 75 23
  Fax: 525 74 35
• KPMG Siddharta Management Consultants
  Wisma GKBI, 32nd Fl.
  Jl. Jend. Sudirman 28
  Jakarta 10210
  Tel.: 574 23 33 / -28 88
  Fax: 574 17 77 / -27 77
• PricewaterhouseCoopers
  PricewaterhouseCoopers Centre, 6th Fl.
  Jl. HR Rasuna Said Kav. C-3, Kuningan
  Jakarta 12940
  Tel.: 521 29 41 / 521 29 03
  Fax: 521 29 11
• Templar International Consultants
  World Trade Center, 11th Fl.
  Jl. Jend. Sudirman Kav. 31
  Jakarta 12920
  Tel.: 52 96 03 80
  Fax: 52 96 03 79

Direkte Kontaktaufnahme zu Firmen

Es ist möglich und auch üblich, in Indonesien direkt Kontakt zu Firma aufzunehmen. In Indonesien schreiben viele Bewerber direkt einen Bewerbungsbrief an die Firma. Wenn die Firma keine freie Stelle hat, wird die Bewerbung nicht beachtet. Deshalb fragen Sie zuerst, ob es in der Firma freie Stellen gibt.

Für solche Information können Sie zuerst in das Firmenverzeichnis sehen. Bei Ekonid (Deutsch-Indonesische Industrie- und Handelskammer) können Sie die Broschüre "Business Partner" kaufen. Darin sind die Firmenadressen von mehr als 600 deutschen und indonesischen Firmen aufgelistet. Rufen Sie die Personalabteilung an und fragen Sie, ob die Firma Mitarbeiter sucht. Wenn ja, schreiben Sie direkt an die Firma.

Bei deutschen Firmen in Indonesien arbeiten viele Deutschlandabsolventen und Rückkehrer. Viele von ihnen arbeiten in höheren Positionen, z.B. als Personalabteilungsleiter / -manager. In den deutschen Firmen in Indonesien wird auch Englisch gesprochen.

Regulierung der Arbeit

Arbeitszeit

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich von Montag bis Freitag. Die täglichen Arbeitszeit beginnt um 8.00 Uhr Ortszeit und endet um 16.30 Uhr. Die dreißigminütige Pause findet zwischen 12.00 Uhr und 13.00 Uhr statt.

Es gibt Regelungen, dass wenn der Angestellte länger als bis 19 Uhr am Arbeitsplatz bleibt, ihm die Transportkosten (z. B. Taxi) vom Arbeitsplatz nach Hause erstattet werden.

Verdienst

Ein Gehalt wird im Arbeitsvertrag festgelegt. Der Angestellte ist verpflichtet, Steuert und Abgaben entsprechend den indonesischen Gesetzen zu zahlen. Das Gehalt wird in der Regel am Ende des Monats ausgezahlt.

Es ist möglich, dass einmal kalenderjährlich eine zusätzliche Zahlung zum religiösen Feiertag (THR) gezahlt wird (entspricht etwa dem deutschen "Weihnachtsgeld"). Der Arbeitgeber soll diese Auszahlung nicht mehr als 7 Tage vor Hari Raya Idul Fitri vornehmen. Angestellten, die 12 oder mehr Monate gearbeitet haben, steht ein Monatsgehalt zu, Angestellte mit weniger als 12 Monaten Arbeitszeit erhalten einen proportionalen Anteil zur geleisteten Arbeitszeit.

Angestellte, die 5 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet haben, erhalten eine Jubiläums-Prämie in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehaltes, nach 10 Jahren eine Prämie in Höhen von zwei durchschnittlichen Monatsgehältern, nach 15 Jahren in Höhe von 3 durchschnittlichen Monatsgehältern.

Urlaub

Nach indonesischen Arbeitsrecht erhält der Angestellte kalenderjährlich einen bezahlten Erholungsurlaub von 12 Tagen. Der Urlaubsantritt muss mit dem Vorstand abgestimmt werden.

Angestellte, die mehr als 10 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet haben, erhalten einen Urlaub von 20 Tagen.

Nicht genutzter Urlaub verfällt nach 6 Monaten des neuen Jahres.

Zusätzliche bezahlte Urlaubstage können in den folgenden Fällen gewährleistet sein: eigene Hochzeit (drei Tage), Geburt eines Kindes (3 Tage), Tod eines Familienangehörigen ersten Grades (3 Tage), Hochzeit eines Kindes (2 Tage), Tod eines Angehörigen, der im Haushalt des Angestellten lebt (2 Tage), Hochzeit eines Geschwisterteils (1 Tag), Tod eines Angehörigen, der außerhalb des Haushalts des Angestellten lebt (1 Tag), Taufe eines Kindes (1 Tag).

Arbeitsverhinderung

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Dienstverhinderung und ihre voraussichtliche Dauer bis 10 Uhr des Tages anzuzeigen. Auf verlangen sind die Gründe der Dienstverhinderung mitzuteilen.

Im Fallen der Erkrankung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, vor Ablauf des 3. Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer vorzulegen.

Im Falle einer längerfristigen Erkrankung zahlt der Arbeitgeber in der Regel folgende Sätze: In den ersten 3 Monaten 100 % des Monatsgehaltes, im zweiten Quartal 75 %, im dritten Quartal 50 %, im vierten Quartal 25 %.

Sozialversicherung

Der Arbeitgeber muss für den Angestellten eine Sozialversicherung abschließen, in der Regel mit JAMSONSTEK. Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, dem EKONID pension fund scheme beizutreten.

Medizinische Versorgung

Der Arbeitgeber gibt Unterstützung für medizinische Versorgung bzw. zahnärztliche Versorgung in der Regel in Höhe von 80 % der anfallenden Arztkosten, sofern keine anderen Regelungen getroffen wurden. Der Arbeitgeber unterstützt die medizinische Versorgung von 2 Kindern und der Ehefrau des Arbeitnehmers, sofern diese nicht selbst einer Beschäftigung nachgeht. Für Zahnoperationen oder Brillengestelle kommt der Arbeitgeber nur aller zwei Jahre auf.

Nebenbeschäftigung

Der Arbeitnehmer sollte seine ganze Kraft seiner Arbeit widmen und kann eine Nebenbeschäftigung deshalb nur mit Einverständnis des Arbeitgebers nachgehen. Diese Erlaubnis, egal ob es sich um eine bezahlte oder unbezahlte Nebenbeschäftigung handelt, wird nur gegeben, wenn der Job nicht die Arbeit gefährdet oder die Arbeitskraft des Arbeitnehmers einschränkt.

Existenzgründung

Beratung und Information für Existenzgründer

Anlaufstellen für Existenzgründer

Ansprechpartner für eine Unternehmensgründung sind die Industrie- und Handelskammern in Indonesien. Im folgenden finden Sie die Kammern aufgelistet.

Kadin (Indonesische Industrie und Handelskammer)

Menara Kadin Indonesia
Jl H. R. Rasuna Said X-5 Kav. 2-3
Jakarta
Tel.: (021) 527 44 86
Fax: (021) 527 44 86
Internet: http://www.kadin.net.id

Jetro

Summitmas 1, 6th Floor
Jl.Jendral Sudirman Kav.61-62
Jakarta 12190
Tel.: (021) 520 02 64
Fax : (021) 520 02 61

Amcham

World Trade Center, 11th Floor
Jl. Jend. Sudirman Kav. 29-31
Jakarta 12920
Tel.: (021) 526 28 60
Fax: (021) 526 28 61
E-Mail: info@amcham.or.id
Internet: http://www.amcham.or.id

EKONID (Deutsch-Indonesische Industrie-und Handelskammer)

Jl. H. Agus Salim No. 115
Jakarta 10310
Indonesia PO BOX 3151
Tel.: (021) 315 46 85
Fax: (021) 315 52 76
E-mail: info@ekonid.or.id
Internet: http://www.io.com/ekonid/

Departemen Koperasi dan Pembinaan Pengusaha Kecil

Jl. H.R. Rasuna Said Kav. 3-5
Jakarta 12940
Tel.: (021) 520 43 88
Fax : (021) 520 13 88
Website: http://www.depkop.go.id

Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 52-53
Jakarta Selatan
Tel.: (021) 525 55 09
Fax : (021) 525 09 06
Website: http://www.dprin.go.id

Rechtsformen von Geschäften

Mögliche Rechtsformen

• GmbH (Perseroan Terbatas)
• Kommanditgesellschaft (Persekutuan Komanditer)
• Einzelperson Firma (Perusahaan Perorangan)

Perseroan Terbatas (PT)

Die PT entspricht ungefähr der deutschen GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung). Gemäß Grundgesetz Nr. 1, 1995, wird eine PT von zwei oder mehr Personen gegründet. Es wird ein notarieller Gesellschaftsvertrag (Akta) abgeschlossen. Der Gesellschaftsvertrag muss enthalten:

• Name, Geburtsdatum, Beruf, Wohnort, Staatsangehörigkeit der Gesellschafter
• Gesellschaftsordnung, vollständiger Name, Geburtsdatum, Beruf, Wohnort, Staatsangehörigkeit der Geschäftsführer
• Name der Anteilseigner, Aufteilung der Anteile, nominaler Anteilswert oder Anteilswert, der zum Gründungszeitpunkt entrichtet wurde

Zwei Fälle, die nicht im Gesellschaftsvertrag erwähnt werden dürfen:

• Erhalt von Zinsen für das eingezahlte Kapital
• Festlegung der Höhe der Gewinnbeteiligung für die Gründer oder andere Beteiligte

Merkmale

• Juristische Person (= Registrierung beim Justizministerium)
• Kapitalgesellschaft
• Getrennte Darstellung von Vermögen und Schulden der PT und Vermögen und Schulden der Anteilseigner
• Anteilseigner
• Beschränkung der Haftung auf das eingezahlte Kapital
• Keine persönliche Haftung für Verlust, der den Anteilswert übersteigt
• Keine persönliche Haftung für Verbindungen, die im Namen der PT gemacht wurden
• Funktionale Aufgabentrennung zwischen Anteilseignern, Geschäftsführern und Angestellten
• "Komisaris" – Gesellschafter mit überwachender und beratender Funktion
• Gesellschaftsversammlung ist das höchste Organ
• Anerkennung durch das Justizministerium (Departemen Kehakiman)
• Vorhandensein eines notariellen Gesellschaftsvertrages (Akta Notaris)

Zusammensetzung des Kapitals (Paragraph 4)

• Höhe des Grundkapitals, das zum Zeitpunkt der Gründung vorhanden sein muss: Minimum Rp 20 Mio. lt. Grundgesetz Nr. 1 1995
• Gezeichnetes Kapital: 25 % des Grundkapitals muss eingezahlt sein

Klassifikation einer PT aufgrund des Grundkapitals (zum Zeitpunkt der Registrierung bei der IHK)

• Grundkapital Rp 100 bis 200 Mio. als Kleinunternehmen
• Grundkapital Rp 200 bis 500 Mio. als mittelständisches Unternehmen
• Grundkapital Rp 500 Mio. oder mehr als Großunternehmen

Die Geschäftsordnung umfasst

• Sitz des Unternehmens
• Zeitraum des Bestehens der PT
• Gesellschaftszweck und Geschäftsbereich
• Anteile

Perusahaan Komanditer (CV)

entspricht ungefähr der deutschen KG Kommanditgesellschaft

Merkmale

• Personengesellschaft (= keine Registrierung beim Justizministerium)
• setzt sich zusammen aus aktiven und stillen Teilhabern
• unterschiedliche Haftung der Gesellschafter
• notarieller Gesellschaftsvertrag (Akta)
• Registrierung bei Gericht (Kepaniteraan Pengadilan Negeri)
• keine Registrierung beim Justizministerium
• Veröffentlichung im Bundesanzeiger (berita negara)

Aufgaben des aktiven Teilhabers

• Recht zur Einzahlung des Kapitals
• Recht zum Führen/Leiten der Gesellschaft
• persönliche Haftung mit dem gesamten Vermögen

Aufgaben des stillen Teilhabers

• Pflicht zur Einzahlung des Kapitals
• Gewinnbeteiligung
• Haftungsbeschränkung auf das eingezahlte Kapital
• kein Mitwirkungs- oder Bestimmungsrecht

Gründungsverfahren

• notarieller Gesellschaftsvertrag (Akta)
• Eintragung beim Handelsregister
• Steuernummer der Gesellschaft (NPWP)
• Kopie der Personalausweise der Teilhaber
• Sitz der Gesellschaft
• Gewerbeschein (SIUP)

Übereinstimmungen und Unterschiede zwischen PT und CV

Übereinstimmungen

Kapital setzt sich bei beiden aus Anteilen zusammen, wobei der Kommanditist in der CV Namensaktien (Anteile) hält, wohingegen in einer PT die Anteile als Namensaktien oder Inhaberaktien ausgegeben werden können. In der CV ist einer der Kommanditisten damit beauftragt, die Geschäftsführung zu übernehmen.

Unterschiede

In einer PT gibt es keine Gesellschafter, die mit ihrem persönlichen Vermögen haften. Die Haftung liegt bei der Geschäftsleitung, die vor der Registrierung und Veröffentlichung gemäß § 39 KUHD die Rechtshandlungen durchführt.

Die Geschäftsleitung einer PT darf nicht unbegrenzt eingesetzt werden, wohingegen bei einer CV Gesellschafter unbegrenzt tätig sein können.

Sowohl CV als auch PT können für alle Geschäftszwecke verwendet werden, wobei es von Vorteil ist, die Reichweite des Gesellschaftszweckes weit zu fassen, damit bei Expansion des Geschäfts keine Änderungen im notariellen Gesellschaftsvertrag vorgenommen werden müssen.

Vorteile und Nachteile von PT und CV

Gründungskosten

• Bearbeitungskosten PT: Rp 7.500.000
• Bearbeitungskosten CV: Rp 600.000

Grundkapital

• Grundkapital PT: Minimum Rp 20 Mio., muss im Gesellschaftsvertrag vermerkt werden
• Grundkapital CV: kleiner als PT und die Mindesthöhe des Grundkapitals ist unbegrenzt

Teilnahme an Ausschreibungen

• PT kann an Ausschreibungen für Großprojekte teilnehmen (hängt ab von der Höhe des Grundkapitals)
• CV kann grundsätzlich nicht an Ausschreibungen teilnehmen

Firma

vergleichbar mit GbR.

Merkmale

• Keine juristische Person
• notarieller Gesellschaftsvertrag (Akta)
• Registrierung bei Gericht (Kepaniteraan Pengadilan Negeri)
• keine Registrierung beim Justizministerium
• Veröffentlichung im Bundesanzeiger (berita negara)

Großer Vorteil einer Firma als eine Gesellschaft bürgerlichen Rechts ist, dass sie nur aus drei Bestandteilen besteht:

• Durchführung des Geschäfts
• Name der Vereinigung oder Firma
• Persönliche vollständige Haftung der Gesellschafter

Es gibt zwei Nachteile der Bedeutung und Haftungsverhältnisse einer Firma

• Jedes Mitglied der Firma setzt sein gesamtes Privatvermögen ein. Er haftet mit seinem gesamten Vermögen, auch für die Handlungen der anderen Gesellschaftsmitglieder.
• Die Fortführung der Firma ist nicht gewährleistet, wenn z. B. ein Mitglied ausscheidet oder stirbt. Durch den persönlichen Charakter der Mitgliedschaft der Gesellschafter ist ein Übertrag der Mitgliedschaft nicht möglich.

Anmeldung des Geschäftsvorhabens

Schritte bei der Gründung einer PT (Perseoran Terbatas)

1. Es wird ein notarieller Gesellschaftsvertrag (Akte Pendirian) mit mindestens 2 Personen geschlossen. Der Gesellschaftsvertrag muss enthalten: Name und Sitz der Gesellschaft, Gründer, Zweck und Ziel der Gesellschaft, Grundkapital mind. Rp 20 Mio., wovon mind. 25 % auf das Konto der Gesellschaft eingezahlt sein muss. Wenn alle Bedingungen erfüllt sind, dauert es ungefähr 2 Monate, bis der Prozess der Gesellschaftsgründung durchgeführt ist. Die Kosten für den Gesellschaftsvertrag belaufen sich auf Rp 7.500.000.
2. Einholen einer Steuernummer (NPWP Nomor Pokok Wajib Pajak) beim örtlichen Finanzamt.
3. Beglaubigung/ gesetzliche Anerkennung des Gesellschaftsvertrages (Akte Pendirian) beim Justizministerium unter Hinzufügung des Vertrages, der Steuernummer und Beleg über die Einzahlung des Grundkapitals auf das Konto der Gesellschaft (25 % des Grundkapitals).
4. Einholen der Erlaubnis der lokalen Regierung (SITU Surat Ijin Tempat Usaha) für die Nutzung der Fläche durch die Gesellschaft. Die Kosten für diese Erlaubnis werden auf der Grundlage der Fläche des Firmengeländes berechnet (pro qm Rp 6.250)
   Voraussetzungen für das Einholen des SITU:
• Steuernummer (NPWP: Nomor Pokok Wajib Pajak)
• notarieller Gesellschaftsvertrag
• Personalausweis (KTP: Kartu Tanda Penduduk)
• Grunderwerbssteuerbescheid (PBB: Pajak Bumi dan Bangunan)
• Baugenehmigung (IMB: Ijin Mendirikan Bangunan)
• Eigentumsnachweis für das Firmengelände
• Erklärungsschreiben der Nachbarn, dass sie sich mit der Errichtung der Firma einverstanden erklären und nachträglich keine Einwände erheben werden.
5. Einholen eines Gewerbescheins (SIUP: Surat Ijin Usaha Perdagangan) und der Gewerbescheinnummer (TDP: Tanda Daftar Perusahaan). Die Kosten für SIUP und TDP hängen von der Höhe des Grundkapitals ab und belaufen sich auf 2,5 % des Grundkapitals. Folgende Unterlagen müssen eingereicht werden:
• Kopie des notariellen Gesellschaftsvertrages
• Kopie des Anerkennungsschreibens über die Gründung der PT des Justizministeriums
• Kopie der Personalausweise (KTP) der Gesellschafter (Eigentümer), Direktor bzw. Geschäftsführer
• Kopie der Steuernummer
• Kopie der Erlaubnis der lokalen Regierung (SITU)
• Bilanz der Gesellschaft
6. Einholen des TDR (Tanda Daftar Rekanan) durch die Registrierung bei der Industrie- und Handelskammer (KADIN)

Geschäftsanmeldung beim Notar

Eine CV muss beim Notar angemeldet werden. Eine PT muss auch beim Notar angemeldet und die Gründungsakte vom Justizministerium beglaubigt sowie im Amtsblatt veröffentlicht werden. Zum Notar muss man folgende Unterlagen mitbringen:

• Fotokopie des Personalausweises der Firmengründer
• ausgefülltes Anmeldeformular

Wenn die Gründungspersonen weniger als 5 Leute sind, kostet die Gebühr für den Notaren ca. Rp 5.000.000.

Einzureichende Unterlagen

• Fotokopie der Gründungsurkunde von Notar
• Fotokopie der gesetzlichen Anerkennung über die Rechtsperson von Justizministerium für PT (Perseroan Terbatas – GmbH)
• Fotokopie des Personalausweis des Inhabers/ Direktors/ Verantwortlichen der Firma
• Fotokopie des NPWP (Nomor Pokok Wajib Pajak Perusahaan – Firmen-Registrierungsnummer des Steuerzahlers für Firma)
• Fotokopie der schriftlichen Erlaubnis des Unternehmensortes von der Provinzregierung/ Landkreis
• Unternehmensbilanz

Von allen Unterlagen muss ein Kopie abgegeben werden.

Genehmigung für Geschäftsaktivitäten – SIUP

• Kleine SIUP gilt für Unternehmen, die Geschäftsaktivitäten mit einem Kapital und Nettovermögen von bis zu Rp 200 Mio. haben (außer Grundstücke und Gebäude).
• Mittlere SIUP gilt für Unternehmen, die Geschäftsaktivitäten mit einem Kapital und Nettovermögen von über Rp 200 Mio. bis zu Rp 500 Mio. haben (außer Grundstücke und Gebäude).
• Große SIUP gilt für Unternehmen, die Geschäftsaktivitäten mit einem Kapital und Nettovermögen von über Rp 500 Mio. haben (außer Grundstücke und Gebäude).

Man kann SIUP beim Regenten (Bupati) oder Bürgermeister (Walikota) beantragen. In der Freihandelszone liegt die Zuständigkeit bei den örtlichen Behörden.

SIUP wird auf Grundlage des offiziellen Unternehmenssitzes ausgestellt und ist gültig in Hoheitsgebiet Indonesiens. Sie gilt solange die Unternehmen ihre Handelsaktivitäten durchführen.

Unternehmen, die keine SIUP brauchen sind:

• Unternehmenszweige oder Unternehmensvertretungen, die die SIUP durch ihre Handelsaktivitäten der Zentralstelle anwenden.
• Kleine Personenunternehmen, die folgende Voraussetzung erfüllen:
• Keine Rechtspersonen oder Gesellschafter
• Der Inhaber verwaltet selbst die Geschäfte. Die Mitarbeiter sind seine Familienmitglieder.
• Fliegende Händler, Straßenhändler
• Unternehmen, die von SIUP befreit sind, können auch SIUP beantragen, wenn sie es haben möchten.

Jedes Unternehmen, das SIUP hat, verpflichtet sich, innerhalb von 3 Monaten nach dem Erhalt von SIUP die Firma anzumelden und registrieren zu lassen.

Einzureichende Unterlagen

Für Perseroan Terbatas (PT – GmbH)

• Fotokopie der Unternehmensgründungsakte vom Notar
• Fotokopie der gesetzliche Anerkennung als Rechtsperson vom Justizministerium
• Fotokopie des Personalausweises (KTP-Kartu Tanda Penduduk) des Direktors/ Inhabers/ Verantwortlichen des Unternehmens.
• Fotokopie der Registrierungsnummer des Steuerzahlers für Unternehmen (NPWP-Nomor Pokok Wajib Pajak)
• Fotokopie der Genehmigung des Unternehmensort (SITU – Surat Ijin Tempat Usaha) von der örtlichen Behörde
• Unternehmensbilanz

Für Genossenschaft (Koperasi)

• Fotokopie der Genossenschaftsgründungsakte vom Notar, die von der Behörde schon anerkannt ist
• Fotokopie des Personalausweises (KTP-Kartu Tanda Penduduk) des Genossenschaftsleiters/ Genossenschaftsverantwortlichen
• Fotokopie der Registrierungsnummer des Steuerzahlers für Unternehmen
• Fotokopie der Genehmigung des Unternehmensort (SITU – Surat Ijin Tempat Usaha) von der örtlichen Behörde
• Unternehmensbilanz

Für Einzelpersonen-Unternehmen (Perusahaan Perorangan)

• Fotokopie des Personalausweises (KTP-Kartu Tanda Penduduk) des Inhabers/ Unternehmensverantwortlichen
• Fotokopie der Registrierungsnummer des Steuerzahlers für Unternehmen
• Fotokopie der Genehmigung des Unternehmensort (SITU – Surat Ijin Tempat Usaha) von der örtlichen Behörde
• Unternehmensbilanz

Voraussetzungen für eine Unternehmensgründung

• Es muss mindestens zwei Parteien als Unternehmensgründer geben (als natürliche oder Rechtsperson)
• Es muss eine Gründungsakte beim Notar auf indonesisch verfasst werden.
• Die Gründungsakte muss beim Justizministerium beglaubigt werden.
• Die Gründungsakte und Beglaubigung müssen in der Unternehmensliste (Daftar Perusahaan) registriert werden.
• Die Gründungsakte mit der Beglaubigung muss beim Amtsblatt (Lembaran Negara) veröffentlicht werden.

Die Gründungsakte

Die Voraussetzungen für die Beglaubigung der Gründungsakte beim Justizministerium sind:

1. Die Satzung des Unternehmens mit folgenden Inhalten:
• Name des Unternehmens und Unternehmenssitz
• Ziel und Zweck der Unternehmensgründung sowie welche Geschäftsaktivitäten, die dem gültigen Gesetz entspricht
• Für welche Zeitspanne wird der Unternehmen gegründet?
• Wie groß ist das Grundkapital und das eingezahltes Kapital?
• Zahl des Aktien, Zahl des Aktienklassifizierung, die Rechte für jede Aktien und nominaler Wert jeder Aktien
• Struktur, Zahl und Name des Vorstands
• Festsetzung des Orts und Verfahrensweise der Aktionärsversammlung
• Verfahrensweise für Wahl -, Ernennung und Beendigung des Vorstand
• Verfahrensweise für Gewinnanwendung und Verteilung von Gewinnanteilen
• andere Bestimmungen entsprechend des Handelsgesetzes
2. Andere Angaben, die mindestens die folgende Information beinhalten:
• Name, Geburtsdatum und Geburtsort, Beruf, Anschrift und Staatsangehörigkeit der Unternehmensgründer
• Struktur, vollständige Name, Geburtsdatum und Geburtsort, Beruf, Anschrift und Staatsangehörigkeit der Direktion und des Vorstandes
• Name der Aktionäre, Zahl ihrer Aktien und nominale Wert der Aktien, die bei der Unternehmensgründung schon eingezahlt wurden.
3. Rechtshandlung, die die Unternehmensgründer vor der Unternehmensgründung gemacht haben, die mit der Kapitalstruktur, -anteil und Zusammenstellung der Aktien im Zusammenhang stehen.
4. Der Originaltext oder Kopie der authentische Akte über die Rechtshandlung der Unternehmensgründer muss der Gründungsakte hinzugefügt werden.
5. Es dürfen keine ähnlichen oder gleichen Unternehmensnamen benutzen, die von anderen Unternehmen rechtmäßig benutz wurden. Die Name des Unternehmen muss mit PT (Perseroan Terbatas – GmbH) angefangen. Für eine Aktiengesellschaft muss Tbk (Terbuka) am Ende des Unternehmensnamens hinzugefügt werden.

Die Gründungsakte darf keine folgenden Sachen beinhaltet werden:

• Festlegung über Einnahme von der fixverzinslichen Aktien
• Festlegung über den persönlichen Profit für Unternehmensgründer oder andere Parteien

Anerkennung vom Justizministerium

Verfahrensweise für die gesetzliche Anerkennung vom Justizministerium:

• Alle Unternehmensgründer müssen zusammen einen schriftlichen Antrag mit der Gründungsakte einreichen, oder ein Bevollmächtigter zur Einreichung wird benannt.
• Eine gesetzliche Anerkennung wird innerhalb von 60 Tagen herausgegeben.
• Wenn der Antrag abgelehnt wird, wird dem Antragsteller die Ablehnung mit sämtlichen Begründungen innerhalb von 60 Tagen mitgeteilt.

Quelle: KADIN- Kamar Dagang dan Industri Indonesia
Website: http://www.kadin.net.id

Patente und Schutzrechte

Regelungen bezüglich Schutzrechten/Patenten

Seit 2001 gibt es in Indonesien Gesetze über Patente (Undang-Undang Republik Indonesia No. 14 Tahun 2001 Tentang Paten), über Handelsmarken (Undang-Undang Republik Indonesia No. 15 Tahun 2001 Tentang Merek) und über Urheberrechte (Undang-Undang Republik Indonesia No. 19 Tahun 2002 Tentang Hak Cipta).

Antragsverfahren für den Patente

Beim Patenantrag muss man eine Formular auf indonesisch ausfüllen und das ausgefüllte Formular viermal kopieren.

Der Antragsteller ist verpflichtet, folgende Unterlagen einzureichen:

• Eine spezielle Vollmacht, wenn der Antrag durch einen registrierten Patenberater eingereicht wird.
• Eine Bestätigung der Rechtsübernahme, wenn der Antrag von den anderen Person eingereicht ist, der nicht als Erfinder gilt.
• Beschreibung, Anspruch, Auszug in dreifacher Kopie
• Bilder, wenn es gibt, in dreifacher Kopie
• Ein Beweis über die Echtheit der Priorität und die Übersetzung auf indonesisch in vierfacher Kopie, wenn es mit Prioritätenrecht eingereicht ist.
• Die Übersetzung der Beschreibung der Erfindung ins englische, wenn die Erfindung ursprünglich in einer anderen Sprache als englisch ist: zweimal kopieren
• Ein Beweis der Bezahlung des Patenantrag im Höhe von Rp. 575.000
• Ein Beweis der Bezahlung für den einfachen Patenantrag im Höhe von Rp. 125.000 und Bezahlung für eine substantive Prüfung eines einfachen Patentes im Höhe von Rp. 350.000
• Zuschlag für jeden Anspruch, wenn es mehr als zehn Ansprüche gibt: Rp. 40.000 pro Anspruch

Beschreibung, Anspruch und Auszug

Beschreibung, Anspruch, Auszug und Bilder werden festgelegt wie folgt:

• Jedes Blatt Papier darf nur einseitig beschrieben werden.
• Nutzung eines A-4 Blattes von 80 Gramm, mit den folgenden Grenzen: vom oberen Rand 2 cm, vom unteren Rand 2 cm, vom linken Rand 2,5 cm, vom rechten Rand 2 cm.
• Dieses A-4 Papier muss weiß, glatt und nicht glänzend sein. Der kurze Rand muss auf die oberen und unteren Teile gelegt werden (mit Ausnahme von Bilder)
• Jedem Blatt muss eine fortlaufende Nummer mit arabischen Zahlen in der oberen Mitte des Blattes gegeben werden.
• Beim Schreiben muss schwarze Tinte benutzt werden. Der Zeilenabstand ist 1,5 mit senkrechtem Wort und einer minimalen Höhe von 0,21 cm.
• Linienzeichen, chemische Formeln und bestimmte Zeichen können mit Handschrift geschrieben oder gemalt werden.
• Bilder müssen mit schwarzer chinesischer Tinte auf nicht glänzendem Zeichenpapier A-4 von 100 Gramm mit den Abmessungen: vom oberen Rand 2,5 cm, vom unteren Rand 1 cm, vom linken Rand 2,5 cm und vom rechten Rand 1 cm gezeichnet werden.
• Alle eingereichte Patendokumente müssen vollständig und unversehrt, nicht zerrissen, nicht geknickt, beschädigt oder mit geklebten Bildern sein.
• Alle verwendeten Begriffe in Beschreibung, Anspruch, Auszug und Bildern müssen im Einklang miteinander stehen.

Antrag für eine substantive Prüfung

Der Antrag für eine substantive Prüfung wird mit einem ausgefüllte Formular auf indonesisch mit dem Zahlungsbeleg im Höhe von Rp. 2.000.000 eingereicht.

Quelle: Justizministerium und Menschenrechte.
Website: http://www.depkehham.go.id

Einrichtung eines Geschäftskontos

Kontoführung

• Mindesteinlage: Rp  500.000
• Gebühren: Rp 6.000

Transaktionskosten

• Rp 5.000 (Bankkunde)
• Rp 25.000 (nicht Bankkunde)
• Überweisungen ins Ausland Rp 50.000. Wenn man nach Ausland Geld in US$ überweisen, muss man 0,125 % der Überweisungssumme plus Rp 50.000 für Gebühren zahlen.

Überziehungsgebühr

Wenn man sein Konto über Rp 100.000.000 ohne vorherige Mitteilung überzieht, muss man Rp 100.000 Gebühren zahlen. Mit vorheriger Mitteilung braucht man keine Gebühren zu zahlen.

Verfügungsberechtigte Personen

• Indonesische Staatsangehörige ab 14 Jahren (Mittelschule) mit Schülerausweis
• Ausländer mit Aufenthaltsgenehmigung und Anmeldung eines offiziellen Wohnsitzes in Indonesien

Quelle: Bank Central Asia, kantor Cabang Pembantu Tajur- Bogor

Geschäftsräume

Umgebung Merdeka

Größe: 5 x 15 m
Etagen: 2 Stockwerke
Mietpreis: Rp 25.000.000
Verkaufspreis: Rp 275.000.000 – Rp 300.000.000
Einrichtung: Elektrik-, Wasser- und Telefonanschluss

Umgebung Tajur

Größe: 5 x 9 m
Etagen: 3 Stockwerke inklusive Keller
Mietpreis: Rp 25.000.000
Verkaufspreis: Rp 275.000.000

Größe: 5 x 12 m
Etagen: 3 Stockwerke inklusive Keller
Mietpreis: Rp 25.000.000
Verkaufspreis: Rp 350.000.000

Größe: 5 m x 15 m
Etagen: 2 Stockwerke + 1 Keller
Mietpreis: Rp 25.000.000 – Rp 30.000.000
Verkaufspreis: Rp 375.000.000 – Rp 400.000.000

Steuern

Steuern werden auf Grundlage von Gesetzen oder sonstigen Verordnungen erhoben. Die Steuererhebung kann sowohl durch die zentrale Regierung, als auch durch die lokale Regierung erfolgen. Es gibt also Steuern, die an den Staat zu zahlen sind und solche, die an die lokale Regierung zu zahlen sind.

Die Steuereinnahmen werden verwendet für die Finanzierung des Aufbaus des Staates und für regelmäßig anfallende Ausgaben. Etwaige Überschüsse werden für öffentliche Investitionen verwendet. Außerdem dienen die Steuern dazu, einen Geldfonds (Budget) für den Staat einzurichten und den Staat zu ordnen/regeln.

Es gibt zwei Funktionen der Steuern

Budget

In dieser Funktion wird die Steuer dazu benutzt, um ein möglichst großes Vermögen aus dem Volk in die Staatskasse einzuzahlen.

Regelung/Ordnung

In diesem Fall wird die Steuer dazu benutzt, um Regelungen und Ordnungen zu erstellen, die die Gesellschaft in die Richtung lenken, die von der Regierung beabsichtigt ist. Die Regelungen sollen die Tätigkeiten der Gesellschaft in Übereinstimmung mit den Zielen der Regierung bringen.

Arten der Steuer

Steuermarken (Materai)

Materai (Steuermarken) werden benötigt für private Verkäufe. Die Höhe der Steuermarken ist genau festgelegt und wird nicht prozentual erhoben (z.B. bei einem Verkauf eines Gegenstandes im Wert von Rp 1 Mio. bis 5 Mio. beträgt die Höhe der Steuermarke Rp 6.000).

Mehrwertsteuer (PPN – Pajak Pertambahan Nilai)

Die PPN wird prozentual festgelegt und beträgt zurzeit 10 %. Die PPN wird auf alle Waren und Transaktionen erhoben, wobei es nur den einen Prozentsatz von 10 % für alle Transaktionen gibt.

Einkommenssteuer (Pajak Penghasilan)

Die Einkommenssteuer wird prozentual festgelegt. Es handelt sich hierbei um einen progressiven Steuersatz. Das Gesetz Nr. 17, 2000 besagt folgendes betreffs Steuerbelastung und Steuerzahlungspflicht für Körperschaften und andere Unternehmen:

Im oben genannten Gesetz sind ebenfalls die Steuersätze für Angestellte des öffentlichen Dienstes geregelt:

Bei der Einkommenssteuer handelt es sich um einen progressiven Steuersatz. Wenn ein Angestellter z. B. Rp 150.000.000 im Jahr verdient, wird die Steuer folgendermaßen berechnet:

• Rp 25.000.000 x 5 % = Rp 1.250.000
• Rp 25.000.000 x 10 % = Rp 2.500.000
• Rp 50.000.000 x 15 % = Rp 7.500.000
• Rp 50.000.000 x 25 % = Rp 12.500.000
• Steuerpflicht = Rp 23.750.000

Je höher das Einkommen ist, desto höher ist also die Steuerlast, deshalb wird letztendlich der Unterschied zwischen einem hohen und einem geringen Einkommen netto immer geringer.

Der progressive Tarif hat verschiedene Variationen, und zwar den progressiv-progressiven Tarif, den progressiv-proportionalen Tarif und den progressiv-regressiven Tarif.

Der Tarif progressiv-progressiv hat eine stufenweise prozentuale Steigerung, wie z.B.

Mehrwertsteuer auf Luxusgüter

Der Steuersatz für den Verkauf von Luxusgütern liegt zwischen 10 % und 75 %. Der Steuersatz für Exportware beträgt 0 %.

Verfahren zum Einziehen der Steuern

Official assesment system ist ein System, das die Zuständigkeit der Steuereinziehung sowie die Festlegung der Höhe der zu erbringenden Steuerschuld durch den Steuerpflichtigen der Regierung (Fiskus) überträgt. Merkmale dieses Systems sind:

• Zuständigkeit für die Festsetzung der Steuerschuld liegt beim Fiskus
• Steuerpflicht hat passiven Charakter
• Steuerschuld entsteht bei Erstellung des Steuerbescheides durch den Fiskus

In diesem System wird die Steuer ausschließlich vom Fiskus berechnet und festgelegt (Dominanz des Fiskus). Das System wird im allgemeinen angewandt für die Steuern, die nicht direkt von den Steuerpflichtigen berechnet oder gezahlt werden könnten, z.B. die Grundsteuer (Pajak Bumi dan Bangunan)

Self assessment system ist ein System, das die Pflicht zur Steuerzahlung sowie die Festlegung der Höhe der zu erbringenden Steuerschuld dem Steuerpflichtigen selbst überträgt. Merkmale dieses Systems:

• Zuständigkeit für die Festsetzung der Steuerschuld liegt beim Steuerpflichtigen
• Steuerpflicht hat aktiven Charakter, beginnend mit der Berechnung, Einzahlung und Steueranmeldung
• Fiskus beteiligt sich nicht und hat nur überwachende Funktion

In diesem System wird die Steuer vom Steuerpflichtigen selbst berechnet und festgelegt. Das System wird im allgemeinen angewandt für die Steuern, die direkt von den Steuerpflichtigen berechnet oder gezahlt werden könnten. Die Bedingungen (Prozensatz) sind vom Fiskus festgelegt, die betrifft z. B. die Einkommenssteuer (PPh), die Mehrwertsteuer (PPN) und die Steuer auf Luxusgüter (PPn.BM).

Holding system ist ein System, das die Verantwortlichkeit für die Steuereinziehung (Berechnung und Festsetzung) einer dritten Person überträgt (nicht der Fiskus und nicht der Steuerpflichtige). Dieses System wird angewandt besonders für die Einkommenssteuer (Lohnsteuer) § 21 PPh, bei der der Arbeitgeber, die Staatskasse (öffentlicher Dienst), die Rentenanstalt, usw. die Verantwortung für das Zahlen der Steuern hat.

Versicherungsschutz

In Indonesien gibt es keine Pflichtversicherungen, wenn man ein Unternehmen gründen will. Nur große Unternehmen und ausländische Unternehmen (MNC), lassen sich wichtige Sachen in ihren Unternehmensaktivitäten versichern, um Risiken zu vermeiden (zum Beispiel: Raten, Wechselkurs usw.). Kleine und mittelständische Unternehmen lassen sich wegen der Kapitalknappheit in der Regel nicht versichern.

Während der monetären Krise 1998 sind viele große Unternehmen bankrott gegangen, weil sie ihre Kredite in harten Währungen gegen Wechselkursschwankungen nicht versichert hatten, darunter auch Importeur.

Es gibt jedoch andere Arten von Versicherungen, die Existenzgründer abschließen können. Meistens haben die Unternehmen ihre Gebäude, Geräte und Maschinen gegen Feuer und Diebstahl versichern lassen.

Quelle: Interview mit indonesischen Unternehmen

Mitarbeiter

Finden von Mitarbeitern

Man kann die Mitarbeiter durch Zeitungsannoncen, bei der Deutsch-Indonesischen Industrie und Handelskammer (EKONID), beim Arbeitsamt oder über private Arbeitsvermittler (Headhunter) finden. Eine weitere Möglichkeit ist der World University Service – Komite Indonesia (WUSKI) oder die direkte Suche bei Universitäten. Einige Adressen zum Kontakt finden sich hier.

• Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, können sich bei der Deutsch-Indonesischen Industrie und Handelskammer (EKONID) informieren. Eine Information über einen Bewerber kostet Rp 50.000. Wenn ein Bewerber durch die Vermittlung von EKONID in einer Firma aufgenommen wird, dann muss die Firma ein Monatsgehalt an EKONID als Vermittlungsgebühr bezahlen. Die Information über Fachkräfte und Bewerber steht in der Zeitschrift "Sorotan" (auf indonesisch, erscheint jede vierteljährlich) und im Rundbrief (auf deutsch, erscheint jeden zweiten Monat).
• Unternehmen können auch WUSKI fragen, um Mitarbeiter zu suchen. WUSKI hat die gleiche Vermittlungsgebühr wie EKONID.
• Unternehmen können auch bei Headhunter (private Arbeitsvermittler) einschalten. Im Vergleich zu EKONID und WUSKI ist die Gebühr bei Headhunter höher. Folgende sind die Gebühren bei Headhuntern:
• Jeder Auftrag, um einen neuen Mitarbeiter zu suchen, kostet 30 % des jährliche Bruttogehaltes des Mitarbeiters
• Der Prozess (Suche, Auswahl, und Interview des Mitarbeiters) kostet 30 % des jährlichen Bruttogehaltes
• Wenn ein Mitarbeiter aufgenommen wird, bezahlt die Firma 40 % des jährlichen Bruttogehaltes
• Wenn der neuen Mitarbeiter vor der Probezeit (weniger als 3 Monate) wieder zurücktritt, dann muss der Headhunter einen neuen Mitarbeiter suchen. Die Firma braucht keine Vermittlungsgebühr mehr zu zahlen.
• Unternehmen können auch beim Arbeitsamt Mitarbeiter suchen. Dort gibt es keine Vermittlungsgebühr. Die Mehrheit der Kandidaten/Bewerber, die beim Arbeitsamt registriert sind, haben höchsten einen Mittelschulabschluss.

Quelle: EKONID, Arbeitsamt und Interview mit einem indonesischen Unternehmen

Arten des Anstellungsverhältnisses

Alle Anstellungsverhältnisse werden vertraglich festgeschrieben. Die Inhalte der Verträge sind natürlich unterschiedlich, je nach Anstellungsverhältnis. Es gibt folgende Anstellungsverhältnisse mit folgenden Rechten:

Festanstellung

• festes Monatsgehalt
• Recht auf Transportkosten + Mittagessen
• Recht auf soziale Versorgung, Krankenversicherung, Altersversorgung und andere soziale Unterstützungen (Weiterbildung, Sport, Auto usw.)

Freie Mitarbeit

Hier gelten die gleichen Rechte wie bei Festanstellung, aber ohne soziale Versorgung und Altersversorgung.

Honorarbasis

Der Mitarbeiter bekommt ein Honorar für seine Arbeit. Er bekommt keine soziale Versorgung und Altersversorgung.

Quelle: Interview Personalabteilung eines indonesische Unternehmen

Personalnebenkosten und freiwillige soziale Aufwendungen

nähere Informationen dazu hier.

Kündigungsregelungen

Im Gesetz Nummer 13 aus dem Jahr  2003 über Arbeitskräfte legt in Kapitel XII Regelungen über Kündigungen von Paragraph 150 bis 172 fest. Im folgenden sind Auszüge wichtiger Regelungen zu finden:

1. Bevor ein Unternehmen einen Mitarbeiter entlässt, muss dies mit der örtlichen Gewerkschaft besprochen werden. Wenn es keine Gewerkschaft gibt, muss der Unternehmen direkt mit seinem Mitarbeiter darüber sprechen.
2. Wenn zwischen beiden Parteien (AG & AN) keine Einigung erzielt wird, kann der Unternehmen seinen Mitarbeiter entlassen, wenn es von der Schiedsrichter (Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial) entschieden wird.
3. Ein Unternehmen darf seine Mitarbeiter nicht entlassen, mit folgenden Begründungen:
• Ein Mitarbeiter, der mit ärztliche Bescheinigung nicht zur Arbeit kommen kann, die nicht länger als 12 Tage dauert.
• Ein Mitarbeiter, der nicht zur Arbeit kommen kann, weil er staatliche Aufgaben erfüllen muss, die dem Gesetz entsprechen.
• Ein Mitarbeiter, der seine religiösen Verpflichtungen erfüllen muss.
• Ein Mitarbeiter, der heiratet.
• Eine Mitarbeiterin, die schwanger ist, gebärt, eine Fehlgeburt erleidet oder ihr Baby stillt.
• Ein Mitarbeiter, der eine Gewerkschaft gegründet hat oder als Mitglied der Gewerkschaft Aktivitäten außerhalb seiner Arbeitsstunden durchführt. Während der Arbeitsstunden braucht er für Gewerkschaftsaktivitäten eine Genehmigung des Unternehmens.
• Ein Mitarbeiter, der den Behörde über kriminelle Handlungen seines Arbeitgebers berichten.
• Ein Mitarbeiter, der wegen eines Unfalls am Arbeitsplatz oder wegen einer durch die Arbeit verursachten Erkrankung eine ärztliche Krankschreibung mit ungewisser Dauer erhält.
• Wegen unterschiedlichen Auffassungen, Religion, politischen Strömungen, Ethnischen Merkmalen, Geschlecht, körperlichen Merkmalen oder Ehestatus.
4. Unternehmen kann seine Mitarbeiter entlassen, wenn der Mitarbeiter schwere Fehler begangen hat, wie folgende:
• Betrug, Diebstahl, Veruntreuung von Gegenständen oder Geld des Unternehmens (Korruption)
• Falsche Angaben oder Aussagen über die Firma, die nachteilig für die Firma sind
• Trunkenheit und Drogeneinnahme am Arbeitsplatz
• Unsittlichkeit und Glücksspiele am Arbeitsplatz
• Bedrohung, Misshandlung, Einschüchterung von Kollegen
• Anstiftung von Kollegen zum Gesetzesbruch
• Mutwillige Beschädigung von Gegenständen des Unternehmens, die sich nachteilig auf das Unternehmen auswirkt.
• Weitergabe von Firmengeheimnissen, außer im Falle der Nachfrage seitens des Staates.

Quelle: Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Dr. H. dedi Hamid S.H.

Orts- und branchenübliche Verdienste

Die Verdienste sind für frische Hochschulabsolventen ohne Arbeitserfahrung gerechnet:

• Ausländisches Unternehmen: Rp 2.500.000 bis Rp 3.000.000
• Inländische Unternehmen: Rp 1.500.000 bis Rp 2.000.000
• Staatliche Institutionen: Rp 750.000 bis Rp 1.000.000

Quelle: Information von verschiedenen Unternehmen in Jakarta

Renten- und Sozialversicherung

PENSIONFONDS JAMSOTEK (Jaminan Sosial Tenaga Kerja – Sozialsicherung für die Arbeitskräfte)

JAMSOTEK oder Jaminan Sosial Tenaga Kerja, Sozialsicherung für die Arbeitskräfte, ist ein Regierungsprogramm, das das Ziel hat, die Würde der Arbeitskräfte als Menschen zu schützen und die Arbeitsrisiken während des Arbeitsverhältnisses zu überwinden. Das Programm gibt Sicherheit der Versorgung und Schutz gegen wirtschaftlich-soziale Risiken wie Arbeitsunfall, Invalidität, Krankheit, Alter und Tod.

Rechtliche Grundlage

Die Mitgliedschaft wurde durch das Gesetzt No. 3 /1992 verpflichtend geregelt. Die Durchführung wurde durch die Regierungsverordnung No. 14/1994, Präsidentbeschluss No.22/1993 und Arbeitsministerverordnung No. Per. 05/MEN/1993 geregelt.

Programm

Der Pensionfond setzt sich zusammen aus einem System von Ersparnisse, die von Arbeitgeber und Arbeitnehmer beigetragen werden. Der Nutzen der Alterssicherung ist die Summe des Beitrages plus der Ertrag des investierten Beitrags.

Beitrag

Die Arbeitgeber verpflichtet sich, 3,70 % des Lohns monatlich in den Pensionsfonds einzuzahlen. Die Arbeitnehmer müssen monatlich 2,0 % von ihrem Lohn einzahlen.

Durchführungsorgan

Die Regierung hat PT JAMSOTEK (PT – Perusahaan Terbatas – ist GmbH) als offizielle Durchführungsorgan des Programmes ernannt.

Teilnehmer

Jedes Unternehmen (staatliche Unternehmen, Joint Ventures, ausländische Unternehmen), Stiftungen, Genossenschaften und private Firmen, die mindestens 10 Mitarbeiter haben oder wo der gesamten Lohn mindestens Rp. 1.000.000 beträgt, sind verpflichtet, am Programm teilzunehmen.

Antrag auf Altersversorgung

1. Der Antragsteller muss die Formulare der JAMSOTEK 5 ausfüllen und bei der örtlichen JAMSOTEK-Filiale abgeben. Folgende Anlage müssen eingereicht werden: originaler Mitgliederausweis der JAMSOTEK; Kopie des Personalausweises
2. Dem Antrag auf Altersversorgung für Arbeitnehmer mit totaler Invalidität muss eine ärztlicher Bescheinigung beigefügt werden.
3. Dem Antrag auf Altersversorgung für Arbeitnehmer, die das indonesische Hoheitsgebiet verlassen wollen, müssen folgende Anlagen beifügt werden: a. Erklärung, dass er/sie nicht mehr in Indonensien arbeiten wird; Kopie des Reisepasses; Kopie des Visums
4. Dem Antrag auf Altersversorgung für Angehörige des Arbeitnehmers, der mit einem Alter von unter 55 Jahren stirbt, müssen folgende Anlagen beifügt werden: Totenschein vom Krankenhaus/Polizei/Dorfoberhaupt; Kopie der Registrierungskarte
5. Dem Antrag auf Altersversorgung für Arbeitnehmer, die vor dem 55. Lebensjahr aufhören, zu arbeiten und schon 5 Jahre als Mitglied des Programms registriert sind, müssen folgende Anlagen beifügt werden: Kopie der Rücktrittsbescheinigung von der Firma; Erklärung, dass er/sie noch keine neue Arbeit hat.
6. Dem Antrag auf Altersversorgung für Beamten/Militär müssen folgende Anlagen beifügt werden: Kopie der offiziellen Bescheid der Ernennung als Beamten/Militär

PT JAMSOTEK wird spätestens 30 Tage nach dem Antrag die Altersversorgung beginnen.

PENSIONFOND EKONID

EKONID (Deutsch-Indonesische Industrie- und Handelskammer) arbeitet seit 1997 mit PT Asuransi Allianz Life Indonesia zusammen, um Pensionsfonds für ihre Mitarbeiter durchzuführen.

Beitrag

EKONID verpflichtet sich, 7 % Arbeitnehmerlohnes monatlich in den Pensionsfonds einzuzahlen. Die Arbeitnehmer zahlen monatlich 4 % ihres Lohnes ein. Mitarbeitern, die schon vor 1997 bei EKONID gearbeitet haben, wurde der Pensionsfonds ab 1997 berechnet.

Pensionsalter

Das Pensionsalter bei EKONID ist 55 Jahre. Es kann bis maximal 65 Jahre verlängert werden.

Mitgliedschaft bei der Allianz Versicherung

1. Jeder Person, als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kann Mitglieder werden, wenn die folgende Voraussetzung erfüllt werden: hat ein Einkommen; ist mindestens 18 Jahre und höchstens 60 Jahre alt
2. Die Mitgliedschaft beginnt am gegebenen Datum des Mitgliedzertifikats
3. Die Mitgliedschaft ist beendet, wenn
• das Mitglied das normale Pensionsalter erreicht
• das Mitglied eine vorzeitige Pension akzeptiert
• das Mitglied stirbt
• das Mitglied eine Invaliditätspension akzeptiert
• das Mitglied zu einem anderen Pensionsfond wechselt

Pflichten der Mitglieder

Das Mitglied verpflichtet sich,

• Ehefrau, Ehemann und Kinder beim Pensionsfond zu registrieren, wenn er/sie verheiratet ist.
• eine Person zu ernennen, wenn er/sie nicht verheiratet ist.
• den Mitgliedsbeitrag am festgelegten Datum zu begleichen.
• richtige und vollständige Informationen bezüglich der Mitgliedschaft zu machen.
• allen Regeln der Pensionsfondsregelungen zu folgen.
• spätestens nach 30 Tagen dem Pensionsfond zu melden, wenn sich Familienverhältnisse oder die Anschrift verändert und die Veränderungsformulare auszufüllen.
• Steuern entsprechend der gültige Vorschrift zu zahlen.

Mitgliedsbeitrag

1. Der jährliche Beitrag beträgt höchstens:
• 20 % des Mitgliedseinkommens jährlich für das Mitglied, das kein Mitglied des Pensionsfonds des Arbeitgebers ist
• 10 % des Mitgliedseinkommens jährlich für das Mitglied, das Mitglied des Pensionsfond des Arbeitgebers ist
2. Der Beitrag stammt vom:
• Mitglied
• Arbeitgeber im Namen des Mitglieds
• Mitglied und Arbeitgeber im Namen des Mitglieds
3. Jedes Mitglied verpflichtet sich zur Zahlung des Mitgliedsbeitrag solange er/sie Mitglied ist. Die Zahlung ist beendet, wenn die Mitgliedschaft beendet ist.
4. Wenn der Arbeitgeber den Beitrag mitbezahlt, verpflichtet sich der Arbeitgeber, eine schriftliche Erklärung über die Barzahlung abzugeben.

Anfallende Kosten

Hier ist ein Beispiel für ein kleines Unternehmen mit 10 Angestellten. Der Finanzbedarf ist in der Tabelle dargestellt.

Banken- und Kreditsystem

Kredite für Kleinunternehmen

Von Bank Mandiri wird ein Kredit vergeben, der darauf abzielt, Investitionen und oder das Arbeitskapital zu erhöhen. Erhalten können diesen Kredit in Höhe von maximal Rp. 500 Mio (kann in Rupiah oder ausländischer Währung angefordert werden), Kleinunternehmer, die Kunden der Mandiri Bank sind.

KUK-Investitionskredit

Dies ist ein lang- oder kurzfristiger Kredit, der dem Antragsteller gewährt wird, um Güter für Rehabilitations-, Modernisierungszwecke oder für den Aufbau eines neuen Projektes anzuschaffen. Der Zeitrahmen der Kreditgewährung beträgt 10 Jahre.

KUK-Kapitalkredit

Kredit für das in einem Wirtschaftsjahr benötigte Kapital.

KUK-Kapitalkredit für Bauunternehmer

Kredit, der speziell für Bauunternehmensbetriebe vergeben wird, für das in einem Wirtschaftsjahr benötigte Arbeitskapital.

KUK-Channeling

Kapitalkredit oder Investitionskredit, der in Zusammenarbeit mit einem Kreditunternehmen oder einer anderen öffentlichen Bank.

Bestimmungen

• Personenunternehmen, Unternehmen ist keine Rechtsperson, eingeschlossen Kooperationen
• Selbständiges Unternehmen oder nicht verbunden mit mittelständischen- oder Großbetrieben
• Eigentum WNI
• Nettovermögen maximal Rp 200.000.000
• Jahresumsatz höchstens Rp 1.000.000.000
• eigene Einlagen minimal 2 %

Bewerbung an

Bereich DKI Jakarta
Kann im City Business Center (CBC) beantragt werden:
1. CBC Wilayah III Jakarta Kota, Jl. Lapangan Stasiun No. 2, Jakarta Barat.
2. CBC Wilayah IV Jakarta Thamrin, Jl. M.H. Thamrin No. 5, Jakarta Pusat.
3. CBC Wilayah V Jakarta Sudirman, Jl. Jend. Sudirman Kav 54-55, Jakarta Selatan.

Außerhalb des Bereiches DKI Jakarta
Kann in jeder Filiale oder Hub Bank Mandiri in ganz Indonesien beantragt werden.

Direkter Kontakt
PT Bank Mandiri (Persero) – Commercial Banking Group
Plaza Mandiri Lt. 24
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 36-38
Jakarta 12190
Tel.: (021) 5245026, 5245168
Fax: (021) 5263632

Kreditprogramme von Indonesischen Banken

Kreditprogramm der Mandiri-Bank

Bedingungen

• Unternehmenserlaubnis: TDP, NPWP
• Bilanznachweis
• Bericht über Unternehmensfinanzen
• Bürgschaft

19,5 % Zinsen pro Jahr

Bewilligungszeitraum ca. 1 Monat

Kreditprogramm der Muamalat Bank

Voraussetzungen

• Der Betrieb muss schon seit zwei Jahren laufen
• Die Rechtsform des Betriebes muss CV oder PT sein
• Nachweis über legale Bildung des Unternehmens wie NPWP, SIUP und TDP
• Finanzbericht der letzten zwei Jahre
• Bilanz auf den Namen der Firma, Bilanz der Konten und Ersparnisse auf den Namen der Firma der letzten sechs Monate, die Auskunft über die Performance der Firma geben können.

Es existiert kein Zinssystem, sondern es wird das Kauf-Verkauf-System benutzt: Für einen Betrag in Höhe von Rp 50.000.000 mit festgelegter Laufzeit von drei Jahren entspricht der zurückzuzahlende Betrag pro Monat Rp 1.900.000

Sind alle Voraussetzungen erfüllt, nimmt der Zeitraum bis zur Bewilligung des Kredits in etwa einen Monat in Anspruch.

Kreditprogramm der Bank Central Asia – BCA

Voraussetzungen

• Nachweis der Legalität: Registernummer der Steuerzahler (NPWP), Bescheinigung über Eintragung der Unternehmen (TDP), Genehmigung für Unternehmensaktivitäten (SIUPP) mindestens ein Jahr muss das Unternehmen schon laufen
• Finanzbericht
• Kopie der Bilanzen des Unternehmens während den letzten sechs Monaten
• Bürgschaft wie folgt: Besitzurkunde und Baugenehmigung, IMB und PBB

18,5 % Zinsen pro Jahr

Kredite von privaten Kreditgebern

Es gibt mehrere Nicht-Bank-Insitutionen, die verschiedene Kredite für verschiedene Zwecke anbieten, wie Multifinance (Kredit für Auto und Motor), Spar- und Darlehensgenossenschaften, Volkskreditbank (Bank Perkreditan Rakyat) oder privat Personen.

Multifinance

PT Sinar Mas Multifinance
Plaza BII Tower III 7th Floor
Jl. MH. Thamrin no.51
Jakarta
Tel.: (021) 392 55 10
Fax: (021) 392 56 50
E-Mail: cs@simasfinance.co.id
Website: http://www.simasfinance.co.id

Kredit für Autokauf

Voraussetzung: Antragsteller muss mindestens 18 und höchstens 55 Jahre alt sein.

Einzureichende Unterlagen für Einzelpersonen

• Kopie Personalausweis (für Verheiratete Kopie von beiden Personalausweisen)
• Kopie der Registrierungskarte
• Kopie des Bankkontos der letzten 3 Monate
• Nachweis über Hausbesitz (Grund- und Gebäudesteuer, Stromrechnung, Telefonrechnung, Wasserrechnung)
• Registrierungsnummer des Steuerzahlers
• Verdienstbescheinigung

Einzureichende Unterlagen für Unternehmen

• Kopie der Gründungsakte
• Kopie des Personalausweises des Direktor
• Kopie der Unternehmenslizenz, Registrierungsschein des Unternehmens, Bescheinigung über den Sitz des Unternehmens
• Kopie des Bankkonto der letzten 3 Monate
• Finanzbericht der letzten 3 Jahre

Zinssatz für ein neues Auto

• 1 Jahr Kredit : 11,25 %
• 2 Jahre Kredit: 12,74 %
• 3 Jahre Kredit: 13,99 %

Zinssatz für gebrauchtes Auto

• 1 Jahr Kredit : 12,21 %
• 2 Jahre Kredit : 13,82 %
• 3 Jahre Kredit : 15,17 %

Anzahlung

• Neues Auto: 30 %
• Gebrauchtes Auto: 30 %

Speziell für LKW beträgt die Dauer des Kredites maximal 2 Jahre.

Verwaltungsgebühren

• Rp 250.000 (1-Jahres-Kredit)
• Rp 350.000 (2-Jahres-Kredit)
• Rp 450.000 (3-Jahres-Kredit)
• Außerhalb Jakartas plus Rp 100.000

Dauer maximal 3 Tage

Weitere Information über Multifinance
Asosiasi Perusahaan Pembiayaan Indonesia (AAPI – Vereinigung der Finanzierungsunternehmen)
Wisma Indomobil 10th Floor
Jl. MT Haryono Kav.8
Jakarta 13330
Tel.: (021) 856 47 53
Fax: (021) 856 47 52
E-Mail: secretariat@ifsa.or.id
Website: http://www.ifsa.or.id

Volkskreditbank (Bank Perkreditan Rakyat)

Zur Zeit gibt es in Indonesien ca. 423 Bank Perkreditan Rakyat. Diese Banken funktionieren ähnlich wie andere private Banken, aber die Voraussetzung für Kreditnehmer sind einfacher. Der Zins beträgt zur Zeit 10 % für Ersparnisse und 2,8 % monatlich (ca. 33 % p.a.) für Kredite, während die anderen Banken den Zins für Ersparnisse von 8 % und 17 % für Kredite anbieten.

Viele Menschen, die Geld sehr dringend und kurzfristig brauchen, aber Schwierigkeiten haben, einen Kredit bei anderen Banken wegen der Voraussetzungen zu beantragen, gehen zur BPR, obwohl der Zins weit höher liegt als bei normalen Banken.

Voraussetzungen für Kredite

• Bürgschaft in Form von Grundstück oder Auto. Wenn ein Antragsteller sein Grundstück als Bürgschaft hat, dann erhält er einen Kredit im Wert von ca. 70 % des Grundstückspreises. Wenn die Bürgschaft ein Auto ist, dann beträgt der Kredit 50 % des Autopreises.
• Verwaltungsgebühr: 3 %
• Notargebühr: Rp 250.000
• Fotokopie des Personalausweises
• Passbild
• Registrierungskarte
• Heiratsurkunde
• Finanzbericht
• Eine Monatsrate wird von der Bank direkt abgezogen.

Entscheidungsdauer: zwei Wochen

Spar- und Darlehensgenossenschaft/ Credit Union

Diese Genossenschaft vergibt die Kredite nur an ihre Mitglieder. Der Kredit wird in Höhe der Ersparnisse vergeben. Der Zins ist unterschiedlich, aber meistens höher als bei normalen Banken.

Kredite von Privatpersonen /Zwischenhändlern

Diese Art der Kredite sind am weitesten verbreitet in Indonesien, besonders in den Dörfer oder in der Küstenregion, wo die Bauern oder Fischer Geld für ihre tägliche Lebensunterhalt dringend benötigen. Sie können nicht zu Banken gehen, weil sie die Voraussetzungen der Banken nicht erfüllen können, so dass sie immer von den Krediten der Privatpersonen oder Zwischenhändler abhängig sind.

Die meistens Bauern müssen ihre Reispflanzen, anderen Pflanzen, ihre Reisfelder oder Grundstücke für einen teuren Kredit verpfänden, bevor sie ernten. Das gleiche passiert Fischern, wenn sie dringend Geld brauchen. Ihre noch nicht gefangener Fische wird verpfändet. Der Zins ist nicht selten bis 60 % p.a.

Pfandhaus

Das Pfandhaus ist eine Art Rettungsanker für die Leute, die Geld für ihren Lebensunterhalt dringen benötigen. Als Pfand werden neben Autos und Motorrädern auch elektronische Geräte wie Fernseher, Radiokassetten, VCDs sowie Gold akzeptiert. Die verpfändeten Geräte werden nur zu 40 % ihres Preises bewertet. Der Zins ist 14 % innerhalb von 4 Monaten. Außerdem wird eine unterschiedliche Verwaltungsgebühr gefordert, die vom Preis der verpfändeten Sachen abhängig ist.

Nationale indonesische Banken

Bank Bumiputera Indonesia PT (Bank Bumiputera)

Wisma Bumiputera Lt 14 Jakarta
Jl Jend Sudirman Kav 75
Tel.: (021) 5701626
Fax: (021) 5701635
Telex: 65071 JKTBP IA
E-Mail: bank@bumiputra.co.id

Bank Central Asia PT TbkWisma BCA I Lt 16

Jl Jend Sudirman Kav 22-23 Jakarta
Tel.: (021) 5208650, 5711250
Fax: (021) 5701865
Telex: 65364 BCAKPS IA

Bank Mandiri

Jl. Plaza Mandiri Jl. Gatot Subroto Kav. 36-38
Jakarta 12190
Tel: (021) 526 5095, 526-5045
Fax: (021) 526-5017, 526-5008
Telex: 60659, 60662, 60663, 60644
Website: http://www.bankmandiri.co.id

Bank Danamon

Wisma Bank Danamon
Jl. Jend. Sudirman Kav. 45
Jakarta 12930
Tel.: (021) 577 0551-54
Fax: (021) 577 0716
Website: http://www.danamon.co.id

Bank Ekonomi (PT. Bank Ekonomi Raharja)

Graha EkonomiJl. Setiabudi Selatan Kav. 10
Jakarta 12920
Tel.: (021) 5790 4567
Fax: (021) 5790 4455

Bank NISP

Jl. Taman Cibeunying Selatan No. 31
Bandung 40114
Tel.: (022) 720 7042, 723 4122
Fax: (022) 710 0466, 727 4268
E-Mail: nisp@banknisp.com

Bank BTPN

Jl. Otto Iskandardinata No. 392
P.O. Box 1049
Bandung 40242
Tel.: (022)520 2822
Fax: (022) 5202704, 520213
Telex: 28060; 28061 BTPNKP