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Beschreibungen und Ergebnisse des Projektes "Nachbetreuung von Rückkehrern im Herkunftsland mit Schwerpunkten in Asien, Afrika und der arabischen Region"

Das Projekt hat sich seit dem Start Ende 2001 mehrfach in seinen Facetten verändert. Zielgruppe sind Flüchtlinge aus einer Reihe von Ländern des Südlichen Afrikas, Asiens und der arabischen Welt sowie die in der Flüchtlingsarbeit tätigen Berater.

Das Projekt gliedert sich in folgende Teilbereiche:

1. Bereitstellung von Länderinformationen für Rückkehrinteressierte auf www.reintegration.net
2. Nachbetreuung der Rückkehrer und Vermittlung von Arbeitsplätzen auf www.getjobs.net
3. Intensivierung der Kontakte der Berater zu den im Land ansässigen Wirtschaftsunternehmen und EZ-Organisationen
4. Weitere Möglichkeiten der Reintegrationsunterstützung

Teilbereich 1 - Länderinformation

Die Wiedereingliederung der Flüchtlinge in den Herkunftsländern soll durch die Bereitstellung von aktuellen und spezifisch für Rückkehrinteressierte erstellte Länderinformationen unterstützt werden. Für die Berater verbessern sich die Bedingungen, ihre Klienten bereits in Deutschland auf die Rückkehr vorzubereiten.

Es werden Informationen für 21 Länder angeboten zu folgenden Themen:

• Situation des regionalen Arbeitsmarktes
• Bildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten
• Möglichkeiten des Aufbaus einer eigenen Existenz
• Lebenshaltungskosten (Miet- und Lebensmittelpreise, Transportkosten etc.)
• Löhne und Arbeitsrecht · Medizinische Versorgung
• Bank- und Kreditsystem etc.

AGEF arbeitet bei der Informationsaufbereitung mit Rückkehrern in den einzelnen Ländern zusammen, die vor Ort die Informationen zusammenstellen. Auf diese Weise entsteht ein Beratungsinstrument, das auf aktuellem Stand ist und auf neue Situationen in den einzelnen Ländern flexibel reagieren kann.

Die Informationen sind auf der Website www.reintegration.net veröffentlicht und werden ständig gepflegt.

Teilbereich 2 - Nachbetreuung der Rückkehrer und Angebot von Arbeitsstellen

Des Weiteren gehört zum Projekt auch die Nachbetreuung der Rückkehrer: Sie können sich vor und nach der Rückkehr an Organisationen wenden, die von ehemaligen Deutschland-Rückkehrern gegründet wurden und in vielen Ländern aktiv sind. Diese können den Neuankömmlingen auf Nachfrage Rat und Hilfe bei der Vermittlung in einen Arbeitsplatz bieten. Dazu erfragen sie den Personalbedarf bei einheimischen und internationalen Wirtschaftsunternehmen und Institutionen und veröffentlichen Stellenangebote auf der Website www.getjobs.net

• Im Jahre 2003 konnten 110 Stellen aus verschiedenen Ländern angeboten werden, z. B. in Indien im Automobilbereich, in der Mongolei in der Telekommunikation oder in Simbabwe im Bereich Agrarwirtschaft.
• Im Jahre 2004 konnten in den Ländern 116 Stellenangebote akquiriert werden, welche sich durch konkrete Nachfrage in den Unternehmen der einzelnen Länder ergaben. .Die Angebote konzentrieren sich auf den Bereich Wirtschaft, Dienstleistungen und Medien.

unter www.getjobs.net eingestellt wurden.

Teilbereich 3 - Intensivierung der Kontakte der Berater zu den im Land ansässigen Wirtschaftsunternehmen und EZ-Organisationen

Im dritten Teil des Projektes, welches im November 2004 endete, wurden die Kontakte zu Wirtschaftsunternehmen sowie zu deutschen und internationalen Organisationen der Entwicklungszusammenarbeit in allen beteiligten Ländern systematisch intensiviert, um mit ihnen Kooperationsmöglichkeiten auf dem Gebiet der personellen Zusammenarbeit zu ermitteln und Befragungen der Kontaktpartner zum Personalbedarf und ggf. Stellenakquisen durchzuführen zu können. Außerdem sollten den Organisationen und Unternehmen im Land die Möglichkeit der Einbindung von Rückkehrern nahegelegt werden, um eine Verbesserung der Akzeptanz von Re-Migranten zu erreichen.

Ein Ergebnis der Intensivierung der Kontakte ist die Erfassung des derzeitigen Bedarfs an Personal und der grundsätzlichen Bereitschaft, Rückkehrer einzustellen. Eine große Offenheit für die Gruppe von Re-Migranten konnte festgestellt werden.

• Insgesamt wurde der Kontakt zu 315 Organisationen, Firmen und Institutionen in den Ländern hergestellt. Auf den Bereich Wirtschaft und Handel entfielen 81% der Kontakte, auf den Bereich Kultur, Bildung und Entwicklung 19%.
• Die große Mehrheit der kontaktierten Einrichtungen und Firmen zeigt sich offen dafür, potenziell Re-Migranten aus Deutschland einzustellen. In Angola und Mosambik sprechen sich beispielsweise 98% dafür aus, in Indonesien 80% und in Thailand 71%
• Es gibt bereits Unternehmen und Einrichtungen, die Erfahrungen mit Re-Migranten aus Deutschland gemacht haben. In Angola und Mosambik sind dies 17% bzw. 33%, in Thailand und Indonesien 24% bzw. 40%. Die Erfahrung war großteils positiv, genannt wurden sprachliche und fachliche Qualifikation, Disziplin und Fleiß sowie Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit und Flexibilität.
• Die meisten Stellenangebote wurden in Mosambik, Thailand, Simbabwe, Mongolei, Indonesien, Ägypten und Angola identifiziert und zeigen den hohen Personalbedarf in diesen Ländern. Die meisten Angebote konzentrieren sich auf den Bereich Wirtschaft, Dienstleistungen und Medien.

Teilbereich 4: Weitere Möglichkeiten der Reintegrationsunterstützung

Zusätzlich werden Tipps in behördlichen Angelegenheiten zusammengestellt, um das Wiedereinleben in das soziale und kulturelle Umfeld und den Aufbau eines neuen Kontakt-Netzwerkes zu erleichtern.

Auch Berater können sich an diese Organisationen wenden, um sich über die Situation der regionalen Arbeitsmärkte zu informieren und auf Fragen wie bspw. "Welche Bedingungen für Weiterbildung gibt es für einen Rückkehrer ohne Berufserfahrung, wenn er in einem Land z.B. Tischler werden möchte?" Antworten zu erhalten.

Nicht immer sind diese Antworten leicht zu ermitteln, da bspw. die technischen Voraussetzungen in den Ländern kompliziert sind. Die Berater der Organisationen arbeiten in vielen Ländern ehrenamtlich bzw. nebenberuflich und erhalten nur die in der Projektarbeit entstehenden Kosten ersetzt.

Das Projekt eröffnet den nach Asien, Afrika und die arabischen Länder zurückkehrenden Menschen bessere Chancen, eine Arbeit und Einkommen im Herkunftsland zu finden. Entsprechende Kontaktmöglichkeiten bestehen derzeit zu folgenden Ländern:

AFRIKA
Ägypten, Angola, Botswana, Mosambik, Namibia, Sambia, Simbabwe, Südafrika

ASIEN
Afghanistan, Indien, Indonesien, Jemen, Jordanien, Syrien, Kambodscha, Laos, Malaysia, Mongolei, Philippinen, Thailand, Vietnam, Irak, (ab Sept. 04) Libanon, Sudan, (ab Anfang 2005) China, Georgien (ab Mai 05).

EUROPA
Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Serbien

Interessierte erhalten unter folgender Adresse nähere Informationen zum Projekt:

AGEF gGmbH
Postfach 660 123, 10267 Berlin
Arbeitsgruppe Asien, Afrika, arabische Länder
Ansprechpartnerin: Frau Claudia Basalla

Herr Isaias Vasco Muthevuie, GETJOBS-Berater der mosambikanischen Partnerorganisation ADECOMA, beim Erfahrungsaustausch während eines Treffens in Johannesburg 2004

Koordinatorin der Mongolisch-Deutschen Brücke, Frau Gulchu Mergenchimeg im Gespräch mit einer Rückkehrerin in Ulan Bator 2003